我國軟件人才缺口高達(dá)40萬 軟件工程師月薪八千

    “都說找工作難，但是我們給出6000元至8000元的高薪，依然找不到軟件工程師。 幾位IT公司的人力資源經(jīng)理這樣告訴記者。據(jù)悉，目前軟件工程師成為人才市場才難求的熱門。

　　記者采訪時了解到，目前在招聘會上一些IT公司的一個職位經(jīng)常能收到近千份簡歷，而軟件工程師這個職位卻很少有人問津，即使有人來應(yīng)聘，也是沖著打出的6000元的高薪前來的，但經(jīng)聘用之后卻很少有人能勝任。

    有的人力資源經(jīng)理不無感慨地向記者表示，招聘能力強(qiáng)一點(diǎn)的軟件工程師比招聘博士還難。

    人才缺口高達(dá)40萬

　　在國外軟件人員的比例中，開發(fā)人員與測試人員的比例是1比1，行業(yè)巨頭微軟在開發(fā)Win-dows2000的時候投入了1700名軟件開發(fā)工程師，但是軟件測試方面人才的投入是3200人。而目前國內(nèi)軟件開發(fā)人員與測試人員的比例僅為6比1，有的企業(yè)甚至達(dá)到了10比1。

　　隨著國內(nèi)軟件行業(yè)的形勢一路看好，一些公司開始對軟件測試師進(jìn)行大量招聘。信產(chǎn)部最新報告顯示，我國目前軟件人才缺口高達(dá)40萬人，如果開發(fā)人員與測試人員的比例按照1比1計算，也會有不下十萬人的缺口。而一些企業(yè)為了打破這種在招聘會上找不到合適軟件測試師的情況，干脆直接到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出培訓(xùn)要求為企業(yè)預(yù)訂人才。

　　人才條件

　　經(jīng)驗(yàn)越豐富越搶手

　　人才缺口大與企業(yè)提出的要求也不無關(guān)系。記者了解到，目前一些企業(yè)招聘軟件測試師需要一年或兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力；熟悉測試流程、BUG管理流程等；熟悉web應(yīng)用程序測試方法，能夠熟練應(yīng)用多種測試工具者。

　　而有的公司提出的要求則是上崗之后立刻進(jìn)入工作狀態(tài)，根據(jù)產(chǎn)品需求編寫測試計劃、搭建測試環(huán)境、編寫測試；執(zhí)行軟件測試，并對軟件問題進(jìn)行跟蹤分析和報告，熟悉軟件測試流程、測試?yán)碚摵头椒āＰ匠甏��?

　　三年經(jīng)驗(yàn)月薪達(dá)8000元

　　由于目前人才稀缺，軟件工程師已經(jīng)成為名副其實(shí)的高薪職業(yè)。據(jù)前程無憂、中華英才網(wǎng)發(fā)布的人才薪酬狀況統(tǒng)計，初級軟件工程師的月薪在2000元至5000元之間，一般有三年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師，月薪應(yīng)該在8000元左右，如果在手機(jī)、游戲等行業(yè)，有可能還會高。統(tǒng)計數(shù)字顯示，北京地區(qū)工作三年半時間的軟件工程師，平均年薪接近6萬元，如果在甲骨文、賽門鐵克這種外資企業(yè)工作的話，年薪接近9萬元