目前市場上的IT培訓機構很多，打著各種招牌招生的電腦培訓機構繁多，然而被商家不厭其煩使用的是就業(yè)。就業(yè)一直是全社會高度關注的話題，在人才輸送、企業(yè)發(fā)展乃至社會安定等多方面都發(fā)揮著重要作用。然而目前，我國就業(yè)形勢卻不容樂觀，大批人才找不到合適的工作，同時眾多企業(yè)也因人才短缺阻礙發(fā)展進程。到底是什么原因讓人才與企業(yè)陷于兩難境地？怎樣才能解決就業(yè)中的難題？
人才“無”價誰來買單？北大青鳥通州校區(qū)提出以下觀點
當前，我國就業(yè)環(huán)境中存在著一個怪現(xiàn)象，即高學歷、高素質的人才通不過面試的考核，而有才能、有經(jīng)驗的人才又得不到面試的機會，那么導致這種結果的原因為何？
“缺少實踐經(jīng)驗是人才求職中的‘軟肋’”北大青鳥職業(yè)規(guī)劃專家這樣認為，目前，我國高學歷、高素質人才就業(yè)困難主要集中在這點。文憑不再是萬能的金鑰匙，求職者相關領域的實踐經(jīng)驗往往更為重要，這與企業(yè)對人才（尤其是技能型人才）的甄選更加務實密不可分，“試問哪家企業(yè)敢把數(shù)百萬元的項目交給一個只有理論而沒有實踐經(jīng)驗的人去做呢？” 除此以外，資格認證也是企業(yè)比較看重的一個方面，尤其對于那些沒有經(jīng)過學歷教育或學歷水平相對較低的人才來講，相關技能的認證能在一定程度上彌補學歷方面的缺憾，而對于高學歷人才來說，這也能提高自身的競爭實力，弱化實踐方面的不足。
人才缺少實踐經(jīng)驗主要是受“重書本、輕實踐”的應試教育觀念影響。一些高校仍然沿用傳統(tǒng)的課堂式教學方法，向學生灌輸理論知識，而忽視對學生實際應用能力的培養(yǎng)，另外，由于缺少對市場趨勢、企業(yè)需求等方面的了解，所傳授的知識也相對落后。鑒于此，政府及相關部門也積極采取行動，希望通過要求老師進入企業(yè)實習，建立專業(yè)教師培訓基地，推廣相關認證考核等措施逐步調整當前教育模式，增強對學生綜合能力的培養(yǎng)。
我們北大青鳥通州校區(qū)會全力以赴的提高我們學生的技術，幫助大家掌握一技之長，切實做到讓教育改變我們的生活。
