北大青鳥通州校區(qū)5月27日，據(jù)悉，北京勞動部門已確認酷6網(wǎng)裁員無效，北京市社保局責令其月內(nèi)整改。酷6網(wǎng)表示將對裁員程序中可能存在的瑕疵進行自查并改進，但既定的裁員計劃并不會做出調(diào)整。對相關決定，如有必要，酷6網(wǎng)可能會申請行政復議或采取法律手段來維護企業(yè)的利益。
在被裁員工群體的官方微博上，此事得到披露：“2011年5月26日凌晨00：45，北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)勞動法第二十九條和勞動合同法第四十一條，認定酷6網(wǎng)5•18裁員事件為違法行為，確認此次裁員無效，并責令酷6網(wǎng)5月30日前限時整改。同時正式文書已下達酷6網(wǎng)相關負責人。”
被裁員工昨日在海淀區(qū)勞動局度過了16個小時后，獲得了裁員無效的認定書。一位被裁員工向記者介紹說：“勞動部門的同志非常盡責，昨天一整天都在取證、質(zhì)詢。到了今天凌晨0點45分，局領導親自宣讀了裁員無效的認定書，并加蓋公章。這份認定書的送達單位是酷6及下屬公司，因此只是對我們宣讀，并沒有給副本。”
海淀區(qū)人力資源和社會保障局人員稱，此事市局高度關注并已經(jīng)介入，因此宣傳口徑以市局為準。
酷6網(wǎng)昨日發(fā)來聲明，表示已收到勞動部門的相關通知。酷6網(wǎng)將對裁員程序中可能存在的瑕疵展開積極自查并改進，但公司既定的裁員計劃并不會做出調(diào)整。對相關決定，如有必要，酷6網(wǎng)可能會申請行政復議或采取法律手段來維護企業(yè)的利益。
自酷6網(wǎng)5月18日宣布裁員20%以來，這一事件已持續(xù)8天。酷6董事長吳征、代理CEO朱海發(fā)均發(fā)表聲明稱裁員系轉(zhuǎn)變商業(yè)模式需要，而被裁員工則認為此次裁員未事先告知、存在暴力裁員現(xiàn)象，并以此向勞動部門投訴稱裁員無效。
