用人單位刻意拒錄 自考生素質真不如統招生嗎
一些用人單位刻意拒絕自考生
通過自學考試獲得國際貿易專業文憑的小艷如今在一家規模不大的貿易公司工作。工作上，她“上手快”，經常要在基礎知識和業務操作上對同級的職員進行指導，但當初應聘時卻頗費了一番周折———好幾家單位拒絕了她，理由很簡單，“我們的要求是普通高校畢業生”。
“我們要的是普通高校畢業生，不要自考生�！痹诤芏嗳瞬耪衅笗�，看過求職簡歷，招聘人員就會扔出這句話。
我國的自學考試始于1981年。20多年來，累計報考人數達1億多人次，已畢業的學生達300多萬人。2002年有在籍考生1680多萬人，全國平均每萬人中就有56人參加自學考試。關于高自考畢業證書獲得者的工作待遇，1988年國務院發布的《高等教育自學考試暫行條例》第七章第三十二條這樣規定：“非在職人員錄用后，與普通高等學校同類畢業生相同；在職人員的工資待遇低于普通高等學校同類畢業生的，從獲得畢業證書之日起，按普通高等學校同類畢業生工資標準執行”。
那么，為什么有些用人單位會刻意拒絕自考生呢？
一家全國知名制藥企業北京辦事處的負責人劉女士坦言，雖然他們要視崗位來確定人選，但是她個人認為自考生的素質不如統招生。她解釋說：“大學的學習不僅僅是書本，更重要的是它能給學生帶來綜合能力的提高。通過各種社團活動鍛煉出來的本科生在能力上肯定跟自考生不同�！�
自考生應理性對待就業難
但是由于自考生與普通高校生教育方式不同，兩者之間也有區別。李永平根據自己的教學經驗認為，很多自考生因為曾經有工作經歷，認識到知識的重要性，學習非�？炭啵灾餍院妥粤⒛芰Χ己軓�。“不過，由于直接面向考試的制度所限，自考生雖然知識很全面，但是死記硬背的部分比較多，運用知識的靈活性不足�！�
對于目前一些自考生遇到的就業難問題，王德文認為，自考生應該正確看待應聘不成功的情況，“有時候這并不是歧視，個人應該首先考慮自身在某些方面是不是還有缺陷”。
他還提出了自己的建議：首先，應聘的時候應當自信。這既是個人能力的一部分，也是企業重視的一項素質；其次，如果自己真的能力很強，應當設法充分展示；最后，要選擇合適的就業崗位，專業對口。
