最近幾年，由于各地中考分流政策的實施，無緣高中的學生很多選擇了中職學校，但有些家長表達了對職校生就業(yè)的擔憂，認為中職生就業(yè)質(zhì)量低，而且穩(wěn)定率也不高，跳槽、改行等現(xiàn)象比較多。那么實際情況是這樣嗎？既然選擇了去職業(yè)學校學習技能，為什么會就業(yè)不好呢？今天，我們來分析一下。
如果在職校選的專業(yè)是圍繞服務行業(yè)的，多數(shù)是消耗體力的工作，工作強度大不說，環(huán)境和條件還比較差，崗位工作的技術(shù)含量有限，有很多企業(yè)為了追求效益，工作兩班倒，休息日也很少。每天10個小時左右的工作，這對于現(xiàn)在的00后中職生來說，是不可接受的，不同于父母輩，00后對待工作更隨性，看重生活質(zhì)量高于工作質(zhì)量。所以當工作嚴苛時，放棄工作機會是必然的選擇。
同樣，這也是目前社會上有很多職業(yè)學校的技能畢業(yè)生多、但企業(yè)就是招不到合適人員的主要原因。不是人少了，而是有些企業(yè)的工作制度已經(jīng)不適合現(xiàn)在的年輕人了，企業(yè)的福利待遇再好，跟工時長、強度大、耗體力相比較，沒有任何吸引力。因此，很多職業(yè)學校的畢業(yè)生工作一段時間，失去興趣后也就自然離職走人了。
選擇中職學校的學生都是沒有社會經(jīng)驗的未成年，所以在專業(yè)的選擇上都是父母做主，而父母大多以自己的意愿和自己對社會發(fā)展的分析來考量，決定孩子的專業(yè)。所以學生對被迫選擇的專業(yè)沒有太大的興趣，不能持之以恒學下去。而在他們畢業(yè)的時候也是不到20歲的年齡，心性不成熟，一味追求變化，不會堅守繼續(xù)學習。選擇就業(yè)的學生看著每個月不高的工資，又看不到任何希望，就會選擇改行或跳槽了，在一個崗位上能堅持下來的少之又少。
這也是現(xiàn)在有些企業(yè)為了培養(yǎng)一個基本崗位的技術(shù)能手要花費很大的精力去培養(yǎng)，培養(yǎng)好了但總是留不住的原因。對于活潑好動、充滿好奇心的中職生來說，耐不住寂寞、受不了枯燥，尤其是找不到專業(yè)興趣點的年輕人來說，實在有點難。
想要一個能學下去的專業(yè)、一個能干下去的行業(yè)，就要選自己愿意付出的方向，因為一個好的方向關(guān)乎一個人今后的發(fā)展和生活質(zhì)量，因此，中職生選一個技術(shù)含量高、有興趣、發(fā)展空間大的專業(yè)，是很有必要的。如果沒有興趣或是技術(shù)含量有限，就業(yè)后會很快勝任，剩下的就是不斷重復，沒有挑戰(zhàn)提升，還有些枯燥，自然就沒有了熱情。
